大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活私人规划师招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍海外生活私人规划师招聘的解答，让我们一起看看吧。
中国江苏国际经济技术合作公司海外工程分公司招聘，去非洲工作，我应聘的是给排水安装？
中国江苏国际经济技术合作公司苏州新区建设分公司是分公司总公司是与1980年12月成立的由***院批准的也算的上半个国企吧。
你看看他有多少个分公司就知道他有多大。资本也雄厚。上海世博会的几个管也都是由他们承包的。如果你在他们那做前景很难说。除非你有很大的背景。或者你有十分出众的能力（拍领导马屁和圆滑的交际能力占80%）那你的前景会很不错的。一般职工的待遇在中国企业这块还是很不错的（但还是没法和外企比）。但加的金还是很好的。国外公司怎样在中国招工？
外国公司并不十分了解中国的国情，更不可能了解各地的具体情况。国内各省之间、各地区之间的发展不是平衡发展，是有差距的发展，这就造成了各地区之间所具有的特殊情况。这种情况国外用人公司是了解不到的，但是国内各地的劳务代理公司是这方面的内行，又是他们的强项业务。
国外的公司如果需要招收中国工作人员，可提出用人条件如年龄、性别、文化成度、语言要求、宗教信仰、工资待遇等通过合法程序，交由国内有资质的劳务派遣公司按条件招收员工。招收中国员工的公司必须从事合法的生产经营，不得利用中国员工从事违反本国法律所禁止的工作。
网上招聘国外打工每月两三万真的***的，可靠吗？
第一，看是否是有商务部对外劳务派遣的资质。
第二，看所去国家，是否是正规工作签证，是否与我国有劳务输出关系。
第三，一般出国而言，月工资基本在一万左右，如果高出太多，比如月薪两三万，就不要信了，***的。
中国公司可以到国外招工吗？
中国公司肯定是可以到国外招工，关键你要有这方面的资质和岗位有需求才可能去招聘有用的人才，而不是招来公司作摆设。如我国目前第一民营企业华为公司就有很多的岗位有来自世界各地的精英为该公司工作。所以你公司有这方面的需要肯定是可以去国外招工人。
经常看到公司招聘要求年龄限制，35岁以下，国外招聘有这条吗？
很明确的告诉你，绝对不敢有这条，一旦有分分钟会被告到倾家荡产，然后再被罚到怀疑人生。求职者的简历除了姓名和工作经历，企业对其他条件一律不得过问，什么性别，种族，年龄，婚史都不能打听询问。企业就只有判断对方能不能适合职位要求，更不可能出现同工不同酬的现象。
国外没有限制。
这一条35岁以下是国内某知名企业当权人实行的对自己公司的一项严格标准。当然坐上管理位置的不算。
这家让中国人都鼎力支持的某为公司在实行这一条后。其他公司都以他为标配，纷纷改动自己的新员工要求。
发展到最后，招聘网站基本都是招35岁以下的。
所以国家还延迟了退休年龄，35岁前段的小伙子们好好努力吧。
35岁后面30年做什么工作大家就各显神通吧。
国外招聘一般没有年龄性别限制，除非一些对年龄敏感的岗位。
国外社会教育体系完善，尊重个人喜好，你可以随时通过免费成人教育开始学习新的技术技能，然后选择一份新的工作，所以在国外找工作一般年龄不受限制。我身边就有很多40-50岁的和我一起学习，然后找工作。
没有国内年龄卡的这么低。
像技术岗位，机修工、建筑工、仓管之类的基本年龄限制在45-50岁。
但是一般来说22-45岁是最适合出国打工的。毕竟很多出国的工作都不是敲敲电脑那么简单，还是要出力的。针对这一点，年轻人更有优势。其次，很多技术类的工作前期都是需要培训的，年轻人学习能力快，有充足的时间来磨练技术，甚至可以先学上1-2年，然后再通过高薪高要求的项目，出国赚大钱。
35岁是你工作能力跟学习能力还比较不错的年龄段。有些国家超过40周岁你的雇主需要交的保险跟人头税也会更多。
但是年龄太小也不行。虽然说18岁就成年了，除了日本和新加坡，其他国家的最小接收年龄都在20岁以上。而且很多项目会要求出具至少三年的社保流水证明，年龄太小肯定是无法满足这一条件的。
而一些高薪的技术性工种，尤其看重员工的技术能力，一般会要求要三年或五年以上的工作经验，所以年龄太小的人在这点上也没有优势。
当然了，不同的项目有不同的年龄段要求，只不过22-45岁之间的人拥有的选择权会更多，得到高薪岗位的机会也更大。
到此，以上就是小编对于海外生活私人规划师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活私人规划师招聘的5点解答对大家有用。
