大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派家庭海外生活补贴申请的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外派家庭海外生活补贴申请的解答，让我们一起看看吧。
事业单位外派补助标准？
外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受保险及相关***。费用由其派往单位负担。
2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗***取市内统筹。
（1）、异地日常门诊治疗由个人现金支付（个人基本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户）。
（2）、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）：在三个工作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。
（3）、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费（在统筹基金范畴内用药）由个人承担：30%，其余由社会统筹基金支付。
3、外派人员生活补助标准：900元/人.月
4、外派人员住房补贴标准：
总助以上：1200元/月
其它人员：800元/月
北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增加200元，县级地区下浮200元/月。
华为外派补助计算公式？
1. 外派补贴 = 市内津贴 + 住房补贴 + 交通补贴 + 税前补贴
2. 市内津贴 = 当地最低工资标准 × 1.5（根据当地最低工资标准的不同而有所变化）
3. 住房补贴 = 住房租金 - 30% × 当地最低工资标准（住房租金和当地最低工资标准的具体数值根据不同的外派岗位和地点而有所变化）
4. 交通补贴 = 交通费用 - 30% × 当地最低工资标准（交通费用和当地最低工资标准的具体数值根据不同的外派岗位和地点而有所变化）
5. 税前补贴 = 人力成本 - 市内津贴 - 住房补贴 - 交通补贴
公司驻外员工补贴？
一、外派津贴构成。
正规跨国公司的外派员工薪酬***里，薪酬一般由基本工资、绩效奖金、外派津贴构成，其中，外派津贴是重要的一个组成部分。
根据员工派驻地的发达程度不同，外派津贴又分为两类，欠发达地区的，如赤几，刚果，缅甸，叫“艰苦津贴”，即，hardship allowance，发达地区，如澳大利亚佩斯，英国伦敦，美国休斯顿，叫“当地津贴”，即，local allowance。
二、艰苦津贴和当地津贴的计算方法
国际上通行的做法，是根据测算出的各个地区的“艰苦指数”和“生活指数”与基础津贴相乘得来。
“艰苦指数”和“生活指数”，每一年都是不同的，对于这两种指数，有专门的测算方法，相当复杂，一般国际上，像韬睿惠悦（Towers Wasons)，合益集团（Hay Group）都有专门的团队做指数分析，并且每年定期发布。
跨国公司无需自己组织专门团队去测算，每年只要跟上述咨询公司合作，购买自己所需城市的专业的指数分析报告即可。
三、其他外派津贴
除了常规型的“艰苦指数”和“生活指数”，还有一项非常人性化的外派津贴，那就是“家属随任津贴”，“家属津贴”又分为配偶津贴和子女津贴，是专门为了补贴员工外派时家属子女随任所带来的迁居、转学、辞工的经济损失，一般是基本工资的两倍。
上述的“艰苦津贴”、“生活津贴”、“家属随任津贴”就一起构成了跨国公司外派员工的主要津贴内容。
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到此，以上就是小编对于外派家庭海外生活补贴申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派家庭海外生活补贴申请的3点解答对大家有用。
