大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活种族歧视的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海外生活种族歧视的解答，让我们一起看看吧。
为什么会有种族歧视？
种族歧视可能是由于偏见、陈旧的价值观以及一群以某一特定文化、宗教信仰为标准的人形成的分类思维。
人们有可能会针对具有不同的种族“来源”的人进行歧视，而且这种歧视往往伴随着文化上的差异或者生活习惯差异，尤其是在国外旅游或学习。
同时也可能是因为历史上长期存在的多元文化不平衡，当一方由于生存竞争、影响力、金钱、权力或者道德判断考量思想而占优势时便会出现歧视。
严重种族歧视的本质原因为宗教的极端。
近代西方的崛起，和白人的发达，近代白人至上，白人是最优秀民族和种族的观点那是传遍世界。所以白人认为自己才是最优秀的，而其他的族裔都是劣等的，都是下等的。
这种宗教的自我保护和极端，这是种族歧视的最深层次的原因。
西方种族歧视为什么那么严重？
作为远离母国在海外生活了30多年的中国人，我始终都感到生活在多族裔混居社会中的种族歧视问题，更纠结的是，我也发现我们华人也会歧视其他族群的人。这种不解与困惑，一直到我学到了“统计性歧视”这个词才豁然开朗。
“统计性歧视” 是七十年代一个经济学家提出的理论：如果你在两个考试成绩一样的应征者之间犹豫不决，你就应该雇那个白人。因为按统计数据，白人工作表现通常好过黑人，而黑人考试成绩也许会有问题，其他方面比白人从统计数据上看也会较差。
所以这理论指出，当你没有时间长期与那个黑人应征者长期相处进一步了解，你就只能放弃他了。 用专业术语说就是，当你掌握信息不充分而又不得不要立即作出决定时，你就只能依靠统计数据作出决定。
用我们自己的体验来说，黑夜行路对面一边走来一个黑人，对面又走过来一个白人，我们会下意识地迎着那白人走去而避开黑人。尽管那黑人也许是大好人而那白人是***犯。我们没时间进一步去了解，所以只能按统计数字作出仓促决定。
用这种理论来看现实生活中的种族歧视，就一点也不奇怪了：当我们对一个其他族群的人不甚了解时，无可避免的会用，也只能用我们过去了解到的，对这个族群人的统计性质的看法来看他们。只有在我们继续与对方接触了解，才能得出真正符合那个特定人的正确判断。那个人也许与统计数据判断的相近，也许差之很远。
“统计性歧视”理论并不是给歧视某些族裔或特定人群找到了合理的借口，只是指出在信息不充分而时间又不够时，作出的临时的判断和选择，只是统计数据上的“正确”，而只有通过充分了解信息下作出的判断才是真正正确的。
种族族歧视指的是是指按照肤色或头发的颜色也就是人种将世人划分为不同的社会阶层区别对待，俗称歧视。
种族歧视源远流长，始于古罗马帝国。 现在人们讨论的种族歧视则是伴随着资本主义原始积累开始的，其形式主要是剥夺选举权，受教育权和其他权利，以及强行限制在“保留地”内居住等。直到现在，西方还有很多国家普遍存在种族歧视现象。
说了半天，其实种族歧视问题就是人们通常说的"一碗水端平"的问题；也就是"手心手背都是肉"的问题。处理的不好，很有可能是按下葫芦浮起瓢。
举个例子吧: 美国有个“平权法案”。诞生于上个世纪60年代美国的民权运动时期。 最开始是1961年肯尼迪总统反对歧视的一项行政命令，后来几经修改，成了影响以后几代非洲裔美国人的重要法案。尽管这个法案是保证所有少数族裔在教育和工作上的权利，但是，亚裔，犹太人或者东欧，南欧的***们并没有因这个法案而受益。实际的受益群体据报道只有非洲裔，西班牙裔，和土著印第安人。
这也就是为什么美国加州的华人公开支持川普竞选的理由。
据报道，美国拉丁裔民主党籍加州参议员贺南德兹就曾经提出过一项提案：加州大学普遍存在亚裔学生太多的现象，要求国会限制亚裔入学，提高西裔和非裔在加大系统中的入学比率。因此有华人调侃到亚裔还不如非洲裔黑人。SAT分数与黑人同等，但不能同时入学。
到此，以上就是小编对于海外生活种族歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活种族歧视的2点解答对大家有用。
