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公务员遴选面试考什么
公务员遴选面试主要考综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题等这几种题型。综合分析题。
专业知识测试：测试考生在相关专业领域的理论水平和应用能力。 能力测试：测试考生的管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力等。 面试题目分析：通常情况下会涉及职业规划、工作经验、职业素养、政治理论等方面。
公务员遴选面试考题一般会考察以下几个方面：政策法规和业务知识：面试官可能会询问候选人对相关政策法规的了解程度，以及在应聘岗位的业务领域是否具备相应的知识。
公务员遴选考试内容
1、公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
2、省直遴选一般都是主观题，部分市直遴选会有客观题。主要考察办文，办事能力，和实际工作联系很紧密。比如要求你写一个领导的讲话稿，写一个公文回复，一个案例分析等等。具体考试内容，可以参考往年遴选真题。
3、遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。
4、公务员遴选常见考试内容 政策理论水平，即从***思想、***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等；案例题。
2015遴选公务员面试题
1、限招60人 开业钜惠：1月12-22日期间，报实战突破面试班，优惠 200元。
2、年河北公务员面试真题（5月17日下午）2015年绍兴市***举行***全体会议，有50名官员缺席，且未请***，随后，《绍兴日报》头版曝光了缺席官员的名单，并详细列明了未参会原因。
3、野外生存求助能力最强；艾滋病学者，正在研究一种新药，目前已经取得突破进展；一个生态学家，正在研究全球生态问题，并且已经取得突破进展。应该让谁先离开？（多项选择排序题，这类题目讨论中会形成多派）。
4、发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型，它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。
5、年国家公务员考试面试课程 有关部门提出关注学生的营养餐，并提出了一套营养标准。但是有人说：“关注学生的营养不能仅仅是在饭盒中”。请你谈谈对这句话的理解。
6、您好，中公教育为您服务。国家公务员考试面试题型有综合分析题、情景应变题、组织管理题、人际关系题、自我认知题。
遴选面试都测试什么?
遴选的面试题一共有4种类型：一是针对重点、热点问题谈认识、谈感受；二是有关个人思想学习工作实际的问题；三是机关人际交往题；四是关于具体工作的题。
专业知识测试：测试考生在相关专业领域的理论水平和应用能力。 能力测试：测试考生的管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力等。 面试题目分析：通常情况下会涉及职业规划、工作经验、职业素养、政治理论等方面。
举止仪表方面举止仪表，往往是考生给考官的第一印象。面试中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。
遴选面试跟公考面试形式是差不多，都是以结构化面试跟无领导小组讨论面试为主。
省直遴选一般都是主观题，部分市直遴选会有客观题。主要考察办文，办事能力，和实际工作联系很紧密。比如要求你写一个领导的讲话稿，写一个公文回复，一个案例分析等等。具体考试内容，可以参考往年遴选真题。
面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。笔试：遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。
公务员遴选面试题型分类及答题技巧
公务员遴选面试主要考综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题等这几种题型。综合分析题。
结构化面试：这是遴选面试最常见的方式，其他的形式通常以结构化为基础的延伸。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、***组织、人际关系、应急应变等。
遴选面试多***用结构化面试或无领导小组讨论，有个别单位***用结构化面试+无领导小组讨论。遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题，因此，各单位的面试时间和形式不尽相同。
