大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位就是毁年轻人的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位就是毁年轻人的的解答，让我们一起看看吧。
事业单位竞争大不大？你怎么看？
在事业单位混日子很容易，想提拔晋升还是需要实力的，而且还得看平台。
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。工勤岗忽略，主要看管理岗和专技岗。
管理岗实行的是职员晋升制，参照行政机关按等级晋升。管理九级职员对应科员，八级对应副科，七级对应正科，六级对应副处，以此类推。晋升的规则参照党政干部选拔任用条例，原则上副职提拔正职，必须在副职岗位上任满两年；正职提拔上一级副职，要求在正职岗位上任满三年以上。这是晋升的基本条件。满足了基本条件，还得看是否有岗位。这又是管理岗最头痛的问题。事业单位不像行政机关，基本上所有岗位都是管理岗位，领导职务比较多，而且还有职级并行。事业单位实行岗位管理，一个单位分几种岗位，以管理职能为主的管理岗占多数，以专业技术服务为主的专技岗占多数，事业单位普遍以后一种居多。这就是意味着，管理岗位相当有限，僧多粥少，晋升非常困难。以县区为例，事业单位管理岗想提拔一个副科没有大的助力几乎不可能，多数管理岗位人员干一辈子也只是个九级职员。而到地市级，多数人最多也就晋升到七级正科，为了这几乎都要打破头。
至于专技岗，凭技术和本事吃饭，晋升相对容易。一般到中级职称，只要符合条件拿到职称，基本上可以聘任到岗，相当于管理正科的工资。但从中级再往上晋升副高，就不是那么简单了，除了自身符合条件外，还必须有一定人脉***，可以确保拿到职称。拿到职称后，还得看单位是否有岗位空缺（事业单位职称初中高岗位设置的比例一般是6：3：1，高级占1），领导是否同意聘任，诸如此类条件的限制，使得高级职称物以稀为贵，非常抢手，因此竞争非常激烈。
综合各方面晋升情况，如果你想进事业单位享受相对更高的待遇，建议选专技岗。
我认为事业单位竞争非常大，事业单位之所以备受年轻人热衷的事业。一方面是事业单位服务于社会带有公益色彩，另一方面，相对其它行业比较稳定，尤其一些刚毕业女大学生比较青睐，那么竞争大来源于哪里呢？我们下面来分析一下。
第一，事业单位的公立地位，中国人看重的是吃公家饭，旱涝保收，五险一都有，另外还有社会地位。因此人们打破头往这条路上走，去年一个岗位上千人报考，你说竞争大不大？
第二，事业单位招聘条件苛刻，要经过笔试，面试，政审。哪条都严格，没有学霸级，笔试就过不了关，笔试过了，面试也是一个坎，茶壶里煮饺子，有料说不出来也不行。另一方面家庭方面偏行政类的，政审也很严。
第三，虽然每年都再扩招事业单位编制，单报考人数也再增加，录取比例并不高。随着今年事业编制的改革。真正的事业单位数量更加少，编制更加少，竞争更激烈。
其实单位哪里竞争都大，这难道不是竞争的一个社会吗… 区别是事业单位都有一技之长傍身，比如医生岗，教师岗，学好过硬本领是最好不过了，不过心理上第一点，不要惧怕竞争~奥力给~
题主咨询的考录竞争压力还是入职以后的上升压力？
关于考录的竞争压力解答。
事业单位的考录相对于公务员考录来说较小，但是根据各地市所招录的岗位不同，招录***不同，所能提供的工资待遇不同，各岗位的竞争压力呈现差异性。
如，文史岗位就不如公检法系统的岗位竞争压力大，而招录一个人和招录十个人的压力也不一样，同样的，地市级事业单位和县市以下事业单位招录压力也不同。
题主可以根据个人具体情况进行筛选，对比岗位匹配度、招录***、个人意愿等维度筛选岗位，然后选择压力稍小的进行报考。
关于入职以后的上升压力。
事业编制的岗位类别有区分，有管理岗、工勤岗、技术岗等。
入职以后，只要取得是“管理”岗位，各岗位的上升压力是一样的，跟当地的选人用人倾向和机制有很大关系。例如，有的地方干部提拔就倾向于基层，有的则倾向于局委。有地方倾向于干部队伍年轻化，有的则希望论资排辈。
因此，入职提升，要综合个人能力、运气、干部选拔机制综合考量。
总得来说，事业单位是个不错的工作选择，而压力是相对的。
希望我的回答对你有所帮助。
事业单位总体来说，竞争是非常大的，一是事业单位想进去不容易进去以后更不容易，因为事业单位进去的时候，人的素质非常的高，竞争也非常的强。二是事业单位都将实行全员社会招聘，以后没有固定的编制，实行新的淘汰机制竞争就更加激烈，同时也能推动社会的进步与发展。
“鼓吹年轻人要逃离稳定的工作，是职场最大的谎言”你怎么看？
这个问题要一分为二的看。任何事物都具有两面性，有利也有弊，且听我细细道来：
稳定，有利于稳定人才市场，减少人才流动和人力***损耗。对于个人来说，频繁跳槽不利于个人在合适的领域积累必要的经验，发挥自己最大的潜能。正是“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。”如果凿井者凿几下子就不停换地点，劳心劳力却总是寻不到水源，在职场上导致的后果就是个人职业目标不明确，最后缺少核心竞争力。
另一方面，长时期的职业稳定可能导致职业倦怠感，出现慵懒不求上进、掉进事业瓶颈期等状况，最可怕的就是温水效应，当你发现危机临近却无能为力。俗话说：树挪死，人挪活。这就告诉我们，一个人的思想、思路、方法、工作岗位如果在原来的状态很难取得突破的话,不妨主动改变一下自身的这个状态。
总之，具体问题要具体分析。关键就是要明确职业目标，加强自我认知，不盲目择业，懂得合理规划未来并脚踏实地的去实施。当遇到问题的时候及时检查修正，坚持到底。这里的稳定是相对的，如鸭子凫水——上面静,底下动。只有在稳定的工作环境下持续不断的学习充电思考，才能兼顾利弊，永葆活力。祝你好运！#头条情感# #情感# #头条圈子# #头条问答#
首先赞同这个观点，确实存在着鼓吹年轻人要逃离稳定的工作，是职场最大的谎言。
稳定的工作，是国家需要，也是一个家庭的需要。
如果你单身，或者无儿女，父母也不用你养，
你可以折腾，去浪费青春，多尝试不同性质的工作。
这话很老套，但能安稳的生活，
多少青年被所谓的副业浪费了时间和金钱，
一大把钱没赚到，还负债累累的人，
回过头来，才发现自己以前的工作真的很好。
副业疯狂全网，线上线下，走到哪都有人跟你讲，
什么什么……balabala很赚钱，
美其名曰，努力，奋斗，自由，梦想
这样的文章一大把，说得好像死守一份工资的人，
都是没前途，没梦想，没事业心的人，
说他们赚钱很轻松很轻松，
一部手机在家赚钱，每个人都收到不少这样的
***信息吧，真有那么容易赚吗？
手机能赚钱是不***，那绝不是你辞职的理由，
不要对副业抱着别人口中的幻想，
每一种工作做得好，想赚到钱都需要时间，需要精力，没有什么发发朋友圈就能赚钱的。
没有哪个行业能轻轻松松赚到钱？
那些不稳定，看上去自由自在的自由职业者，
她们真的又有钱又有时间吗？
其实他们比你忙多了，
也不一定有你挣得多。
个人觉得社会发展需要的是更多稳定工作的人，
而非自由职业，说白了，市场上那些副业的职业
是可有可无的，你做不做国家经济都没什么影响。
到此，以上就是小编对于事业单位就是毁年轻人的的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位就是毁年轻人的的2点解答对大家有用。
