人力***管理专业，人力***管理专业就业方向

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理专业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理专业的解答，让我们一起看看吧。

本科人力***管理真的是冷门吗？

人力***管理是一个相对冷门的专业。

首先，人力***管理相对于其他热门专业（如计算机科学、金融等）的知名度和吸引力较低。

许多学生在选择专业时更倾向于选择与高薪或较广泛就业机会相关的领域，而人力***管理在这些方面可能相对不占优势。

此外，人力***管理涉及的知识内容相对较为特殊，需要掌握一定的法律、心理学、组织行为学等领域的知识。

这使得人力***管理的学习和实践门槛相对较高，也导致了专业的冷门程度。

总结来说，虽然人力***管理在某些行业和组织中具有重要地位，但相对于其他热门专业而言，其知名度和吸引力较低，使其成为一个相对冷门的专业。

大学“人力***管理专业”是属于哪种学科?理学、经济学、工学还是哪种?没有专门的管理学？

属于“管理学”。工商管理类的下属子专业。有的大学本科招生时统一按照“工商管理”招，大二大三再分方向，有的大学直接招“人力***管理”，报考时请看清楚该校的招生简章。

很少听到讨论人力***管理这个专业，这个专业好吗？

人力***管理专业怎么样这个专业前景一般，竞争大，不稳定首先说明，人力***专业需慎重选择。

我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力***如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。我就是做人力***管理的而且是在世界500强企业，但是我感觉人力***还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。如果想做人力***主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。不要总看那些大企业的人力***总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力***不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力***。如果做人力***的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。人力***管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。