大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派家庭海外生活补贴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外派家庭海外生活补贴的解答，让我们一起看看吧。
事业单位外派补助标准？
外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受保险及相关***。费用由其派往单位负担。
2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗***取市内统筹。
（1）、异地日常门诊治疗由个人现金支付（个人基本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户）。
（2）、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）：在三个工作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。
（3）、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费（在统筹基金范畴内用药）由个人承担：30%，其余由社会统筹基金支付。
3、外派人员生活补助标准：900元/人.月
4、外派人员住房补贴标准：
总助以上：1200元/月
其它人员：800元/月
北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增加200元，县级地区下浮200元/月。
华为外派补助计算公式？
1. 外派补贴 = 市内津贴 + 住房补贴 + 交通补贴 + 税前补贴
2. 市内津贴 = 当地最低工资标准 × 1.5（根据当地最低工资标准的不同而有所变化）
3. 住房补贴 = 住房租金 - 30% × 当地最低工资标准（住房租金和当地最低工资标准的具体数值根据不同的外派岗位和地点而有所变化）
4. 交通补贴 = 交通费用 - 30% × 当地最低工资标准（交通费用和当地最低工资标准的具体数值根据不同的外派岗位和地点而有所变化）
5. 税前补贴 = 人力成本 - 市内津贴 - 住房补贴 - 交通补贴
华为对员工家属有没有保障？
华为作为一家综合性技术企业，对员工家属提供了多种保障，以确保员工和他们的家庭成员的权益得到保护。以下是一些华为为员工家属提供的保障：
1. 住房补贴：华为给予员工家庭提供一些住房补贴，以帮助他们解决租房或购房的问题。
2. 医疗保险：华为为员工及其家属提供医疗保险，以保障他们在生病或受伤时获得帮助。
3. 子女教育：华为提供教育赞助制度，为员工的子女提供高质量的教育***，包括在校期间的学费与生活费用。
4. 附加***：华为为员工家属提供多种***，如婚礼补贴、产***、人才***等。
此外，华为还将其员工家属视为他们的一份子，为他们提供了许多***和文化活动，如运动俱乐部、烹饪课程、绘画课程、音乐表演等，让家庭成员能够参与到企业文化生活中，增进他们与企业的联系和感情。
总之，华为对员工家属提供了丰富的保障和***，以确保员工及其家属能够安心工作和生活，受到充分的关爱和支持。
华为对员工的家属有保障和关爱，并且推出了多项家属***政策，例如在医疗保健、居住环境、教育等方面为员工家属提供一系列便利和支持。
华为还积极开展家庭日活动，为员工和家属提供更多的亲近、交流的机会。
如果你去外国驻地，只要级别足够是可以向华为总部申请随行携带家属的。华为也会给随行的家属提供一定的生活***，比如安家补贴、医疗及保险等等。
（1）外驻人员安家费
对于需要海外工作三年以上的员工，出国前一次性发放15万元，作为你的安家费。在驻地，华为会向员工提供独立的住所。
（2）医疗及保险费
华为不仅会支付随行家属在驻地国社保和保险费用，还会支付家属医疗基金账户中不足的部分。
（3）家属探亲
在国外驻地工作满一年之后，你的家属可以公费去当地探望，每年允许一次，往返机票均由华为支付。
到此，以上就是小编对于外派家庭海外生活补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派家庭海外生活补贴的3点解答对大家有用。
