三哥海外生活***下载免费，三哥海外生活***下载免费观看

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公司排遣业务员去国外分公司，业务员放话：不加工资就不去。你也是做业务的，怎么看？

我觉得这样的要求合情合理，为什么这么说呢？

我认为工资的组成包括3个部分:

1. 个人能力占60%；
   

2. 为公司持续付出，也就是工龄20%；

3. 公司业绩20%；

这些就是工资组成，不包括奖金，奖金是跟公司的业绩挂钩的，是跟你的能力挂钩的。

业务员被派遣去国外的分公司，那么在工资方面：

1. 对公司而言，你的个人能力提升了，以前你只是给公司提供国内业务的能力，那么现在你还能提供国外业务，能力提升工资就应该提升。
   

2. 如果没人去国外，那么国外就没有业绩，你去了就可以算是提高了公司业绩，同样也应该加工资。

从这两方面看我觉得公司派遣业务员去国外分公司，就应该加工资，更何况人家去了国外，会面临很多未知的危险及麻烦。又想让人家去国外给你拼命，又不想给加工资，想马儿跑又不想给马儿吃草，怎么可能！

以上仅代表个人见解！

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