大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活经验有什么意义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海外生活经验有什么意义的解答，让我们一起看看吧。
如今要破四唯了，为什么很多高校唯海外经历？
核心问题是大部分国内博士没有达到应该有的水平。国内30多年博士数量***，很多本来就不够格的博导带上10个或更多的学生，误人子弟。零几年时我们曾在一个直辖市听市级领导说别看你们是博士，我们在座的也都是呢。国外录取进入博士学习后，一般还要过2-3关，第一个就是资格考试，闭卷综合考基础知识，不好好读书，知识面不广，应该都过不了。我以前在国内团队招收的一些博士，硕博连读5-6年就修了3-5门课，都集中在编论文的极其狭窄领域，其中1-2门还是自修课。这样的人基本没有研究能力，更不用说创新。当然这些人大多和他们的老板一样，善于人事钻空子。有一次国内某名校学生竟然拒绝用英语回答问题，尽管我们在招人广告中明确说明第二轮要用英语回答问题。此人还问我们认不认识某某院士，他的导师！可悲可叹！
高教中为何公知偏多？就是因为我们对教员的评价体系出问题了。在聘用教师，职称评定时高教推行的那些唯海外论文发表，唯海外学位，唯海外……不崇洋***进不了高校，当不成教授。
不能不说这是一个普遍现象，如果要进入高校执教，一本以上的，基本要求是博士，海外留学经历和论文国外期刊发表要求。
理想很丰满现实很骨感，虽然说要破除四唯，但新的衡量体系并没有建立起来，没了标准怎么来评判？而且会牵扯到大量的精力甚至引发寻租灰色地带出现。
客观的讲，在科学领域，特别是基础科学和创新研究方面，我们和世界发达地区还是有差距的。国内的高端人才为了职业学业发展，纷纷出国读研，引进和回流也是一种***保护。
当然，这种评判对于本土的博士教师有不大公平的影响，短期内还难以改变。
那么什么时候能真的达到土洋一视同仁呢？
这取决于国内国外科研教育水平的力量对比，接近了自然就消失了。同时也决定于欧美对于中国高等教育的开放程度，如果封锁了，自然就没有可能了。
总得来说，我们还处在学习跟踪的阶段，需要引进和学习国外先进理念和科学，不必过于纠结土洋的出身。
我是生活君，关注可以看到原创的观点和思想。
说实话，这两年已经好很多了，以前更是没啥灵活性。
破四唯或者五唯的初衷是好的，但怎么执行，或者说怎么做才能兼顾公平和高效是个难题。
现实中，如果完全脱离那些指标，是否有更合理的评价体系？如果我是用人单位，一天成千上万份简历，我也很难做到每个人一一仔细分析，况且评几张简历和几篇文章也不能完全说明问题，那我只能简单设个标准划分一下，默认好的大学好的机构培养出来的学生水平可能更高，更何况，有国外留学经历起码语言不会太差，毕竟做科研，外语水平是非常重要的。
所以，这是没办法的事，要么你就按游戏规则玩，要么就做到土博士里的出类拔萃，否则，没人有时间有闲心去花时间了解你到底多优秀。
有点需要思考的是，国内很多高校重金聘请了很多有海外教职人员回国任教，他们培养的学生依然面对非海外经历的困扰。是不是海外的环境会使人变得不一样，而不是这些海外导师。
现在从海外归国的博士到底还有什么优势？
在海外混了十几年，最近开始有了落叶归根的想法，在留意回国机会的时候发现，优势确实不大。
首先，论文数量
国内的同行一般到了一定年纪，基本都有自己的团队，再加上国内的学生毕业有论文要求，而学生的论文一定是要挂上导师的。这样每年出个三五篇甚至十几篇论文都是常有的事情。而在海外，因为很多学校在***生源以及科研投入经费等原因，***文的速度远远赶不上国内的同行。比如我的导师，已经是叶子国的Research Chair，一年也就是出五六篇文章。
第二，人脉关系
海外归国的博士大多没有什么人脉关系，而咱们毕竟是人情社会。也许刚开始的几年能有一点政策扶持，但是不知道能否持久。很多地方如果得不到行政职务，工作不容易开展。我一个当系主任的师姐和我说，哪怕是争取个图书馆的副馆长职务也好，否则摊子很难铺开……而且学术界也是讲究师承关系的，海外归国人员除非出国前就有显赫的师承关系。否则，在***有限的情况下，很难和高门大阀的子弟竞争。
第三，水涨船高
现在回归的人很多，基本不是海外一流名校的很难得到认可。当然，一流的学者能有报国之心肯定是值得鼓励提倡。但大多数普通的科研工作者来说，国内已经是供求平衡甚至供大于求了。再加上海外归国博士因为年龄家庭等因素，多少对待遇有所要求和期待，所以用人单位觉得性价比不高。
所以，我个人感觉，对于普通科研工作者来说，从海外归国的博士不但没有什么优势，甚至还有劣势。不过，如果是已经在海外做出一定成就，比如说已经是海外一流名校的副教授以上了，那么回国拿到大***，寻求更好的职业发展，目前看来还是有一定的优势。
老甘闲聊，跟你聊聊
各大高校在引进新的师资时，会侧重引进一部分具有海外学位的博士，原因有以下两点：
第一，配合国家政策
现在国家出台了一系列的引进海外人才的政策。高校或者企业引进海外人才，对于其自身的发展有好处。在高校，具有海外学位的人，在学科评估时，会有很大的帮助。在企业，引进具有海外学历的人才，对于企业的资质认证，会有帮助。对于地方***来说，扩大引进海外人才，优化人才队伍建设，是对地方发展考察的一个重要参考指标。因此，地方***高校以及相关企业，都会愿意引进具有海外学历的人才。
第二，带来海外科研经验与***
一般海归博士在原单位已经工作了数年，了解其科研项目的运作与管理模式。一般比较好的学校，具有非常好的师资与科研项目的管理经验。引进海外博士，有助于将先进的科研项目管理经验引进国内，对于学科建设有帮助作用。另外海外博士与合作导师建立的良好的合作关系，能够帮助学校扩展人脉***，输出更优质的科研成果。
因此，具有海归博士回国就业还是很有优势的。不过前提是该海归博士获得学位的学校是国家和地方承认的学校，一般是要三大排名的前100名。如果不是，其认可度会打折扣。
到此，以上就是小编对于海外生活经验有什么意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活经验有什么意义的2点解答对大家有用。
