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世界上没有双休的国家？
实际上，世界上还是有一些国家没有双休日的概念，比如沙特***、也门、阿联酋等国家。在这些国家，周五是一周中的休息日，周六、周日是工作日。此外，还有一些国家的休息日是不固定的，比如印度、孟加拉国等地方，他们的休息日根据宗教和文化习俗而定，不一定是周六周日。总之，世界上不同国家的休息日安排因历史、文化、宗教等因素而有差异。
大部分国家都有每周至少一天的休息日，通常是周末的两天（即双休日）。但是，有一些国家或地区的休息日并不是周末的两天，而是其他组合，比如星期五和星期六，或者星期日和星期一。例如，阿联酋的休息日是星期五和星期六，沙特***的休息日是星期五，以色列的休息日是星期六。这些国家的休息日安排可能与宗教、文化或社会习惯有关。
不完全正确。事实上，世界上有一些国家（如沙特***、阿联酋等）每周只有一天休息，但是也有一些国家（如德国、瑞士、丹麦、挪威等）每周都有两天休息。此外，一些国家还有特殊的工作制度，如加拿大的“4天工作周”和荷兰的“短时间工作制度”。
国外过年放***多少天？
国外过年年***多久
每个国家的年***时间是不一样的。
年***指给职工一年一次的***期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休***。单位应当保证职工享受年休***。2008年1月1日《职工带薪年休***条例》正式实施，《条例》还指出带薪年***不包括国家法定节日等相关规定
***年***
时间差异
《职工带薪年休***条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。这是法定年***的天数。
不少用人单位的年休***标准往往比上述法定标准高，各公司年***与法定年***的差额，通常被称为公司***年休***。
性质差异
法定年休***是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休***未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休***不同的是***年休***本质上是用人单位给与员工的一种***，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有***年***为由要求赔偿。
自主性差异
《企业职工带薪年休***实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休***天数、未休年休***工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业***年休***，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司***年休***，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。
跨年结转
《企业职工带薪年休***实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休***或者跨一个年度安排年休***，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休***原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
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