大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以前的海外生活现状的问题，于是小编就整理了5个相关介绍以前的海外生活现状的解答，让我们一起看看吧。
在中兴的海外工作是一种怎样的体验？
1、收入：除了工资，还会有补贴费。相比国内，能攒下钱，可以让你尽快买房。
2、外语：因为有语言环境，所以会长进不少。如果想要达到精通，个人需要努力。
3、工作：一般岗位有：售后，售前，商务，客户经理等。具体要看你做什么。
4、其它：可以体验所在国家的风土人情文化。可以开阔眼界，增长见识。读万卷书不如行万里路。
5、缺点：离家远。至于到底好不好，要看你看重的是什么了（以上几点）。我个人觉得，体验海外的生活和工作，要趁着年轻去做。否则等你年龄大了，因为各种原因，可能就没有机会了。
举例谈谈国外少数民族状况？
在非洲有一个少数民族部落叫红泥族。奇特的红泥族部落女人，为了美用红泥和油调成燃料把头发染成红色，而且这个部落在日常生活中至今还在使用原始工具劳作。而且没有像样的房子居住，一般都生活在树枝搭建的窝棚里，四面透风。红泥族部落的生活条件很差。
请中兴的前辈指点，怎么才能去海外？
其实中兴海外员工整体收入一年大概也就是20－50万人民币之间。海外员工支出－－一般在海外公司是包吃包住，住宿条件一般是租别墅，也许大家很羡慕，但是如果你来了之后，就知道这个别墅里面条件大概就是学生宿舍而已，吃饭一般大据点都有中国人当厨师，那肯定是吃的很不错，但是如果你出差的话，就只有吃当地食物，一般都是很恶心的事情。其他开支只需要花费一些日用品，而且人在海外基本上没有任何***，毕竟文化差异和语言差异让你根本无法融入当地社会，基本上应该支出很小。从这个角度来看，海外员工每年存下来的钱确实还是很多的。一般去海外的分为三类型人：
1.新人培训后就被忽悠出去了；
2.国内调整（内心很清楚出去就是为了多挣钱）3.游子（去越多地方越好拥有一颗去那都旅游的心）出去海外的员工最喜欢讨论的就是什么时候回国，但是答案一般都是苦涩的。回国的路一般就2条，要么内部调动回国内的部门，要么辞职。辞职不是每个人都有勇气的，尤其是在海外干了几年，技术都搞忘了，而海外的管理知识回国完全没有用处，自己创业也不是每个人敢于去拼搏，何况还要放弃一个年薪几十多万的工作；内部调动则要根据公司安排，时间无法确定，充满了不确定性和疑惑，部分员工还不能回到自己想去的城市。所以这2条路都是苦涩的，如果不回国，那更是让人无法想象的。很多毕业就出去海外的甚至怀疑当初的选择，当初选择了收入更高，更有诱惑的国外工作机会，但是也许丢失的是很多国内发展的机会，以至于现在想回国却是那么的困难，不回国的话，自己生活毫无质量，看着当初羡慕自己的同学，自己只有黯然泪下。如果你已经是中兴员工了关注海外招聘和条件，达标报名一般都能去，毕竟出去的人不多，都是那些小国家一点建议供你参考选择,希望能帮助你。
中兴通讯海外待遇怎么样？
中兴通讯海外员工每天工作时间为玖个小时，和囯内员工一样交五险一金。在海外加各项补助费一共一万伍仵元左右，员工全部在海外本部食堂吃饭，宿舍内冷暖设施齐全，必须要遵守在海外规章制度，无特殊情况下尽量不要随意外出，为了在海外的安全。
国外的残疾人生活待遇是如何的？他们的工作状况如何？
本人在德国，没有具体跟德国的残疾人聊过天，就说一些我在街上见到的情况吧。
前不久，看到国内新闻说，一群坐轮椅的残障人士在上海下飞机后想去坐地铁，遭工作人员拒绝。
在德国，残障人士可以使用所有公共交通工具，公交上有固定的位置给轮椅或婴儿车，停站是车辆会向车门倾斜，车门处的地板与路边台阶几乎持平，方便轮椅上车，司机甚至会下车，帮忙推轮椅上车。地铁也是可以上轮椅或婴儿车的。
街上偶尔也会见到那种歪着头的自己开电动轮椅上街的，具体是什么病导致的我不太清楚。
慕尼***中心也会有几个跪着乞讨的人，但没见过残疾人乞讨。
以前每周会去体育馆打排球，同一时间在旁边的场地，有残疾人会坐着运动轮椅打篮球，轮椅用得十分灵活，虽然下半身行动不便，但上肢肌肉明显是经常锻炼的。体育馆也是无障碍通行的，结束后他们便换回普通轮椅，推着运动轮椅回家去了。
在攀岩馆也见过一个少了一条腿的男士攀岩，虽然少了一条腿，但是水平非常高！！！要不是亲眼目睹简直难以置信。
工作条件说实话不太清楚，但想来应该还可以，比如，德国许多企业有Home Office，他们可以在家办公。至少感觉他们是在体面的生活的，不一定比普通人要差。
到此，以上就是小编对于以前的海外生活现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于以前的海外生活现状的5点解答对大家有用。
