大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中加班学生海外生活的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中加班学生海外生活的解答，让我们一起看看吧。
TCL海外电子厂怎么样，说只有长白班，早上八点到上班加班到晚上十点半，14个小时。10块一个小时？
不好，底薪低是硬伤，1350.招工处写着2800-4000，旺季也有4000多，可是你加班多啊，不要看总工资，代加工厂，一天14个小时，你去试下就知道了，不仅站着干活，你还要干的快，淡季我都感觉累，淡季2000左右，一年有半年基本上都是淡季，电视行业已不同以前了。
为什么发达国家可以实行8小时工作制，他们不怕“内卷”吗？
并不是所有发达国家都是8小时工作。我接触到的客户里，亚洲国家比如东亚的日本，韩国，还有新加坡加班都很普遍，而且有时候比国内还多。就算老米加班现在也很常见。真的实行八小时的，我接触的客户只有来自欧洲特别是北欧的客户才是实行的八小时工作。当年和一位芬兰来的技术专家一起加班，突然有一天他给我们说他不能加班了，因为***已经给他发了通知，说他该月的加班已经严重超时，如果再加就涉及违法！当时感觉好震惊。
个人看法觉得他们那里人少竞争小，而且阶级已经在教育阶段就固化了，也就是说能从事一些复杂技术的人是比较固定和稳定的。
关于华为加班文化，很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班？还是中国员工专利？
我在华为海外干过几年，说说我的见闻。东亚国家，韩国，日本，加班一点不比华为差。在韩国，有几次晚上和客户吃完饭，我们回酒店，客户说，我再回去干一会。日本的末班车，永远是满满的一车人。美国人，加班没问题啊，不眠的硅谷，让我们也肃然起敬。说个小插曲，美国本地员工上下班都不刷卡，我专门请教了HR，回复说，一刷卡，万一和华为打官司，加班费付不起😓，干脆都搞成目标制员工。印度人也很拼，我们接触的Reliance，晚上也是灯火通明。欧洲人比较不爱加班，法国法律规定，下班时间，不允许因为工作原因打员工的电话，否则就算违法。总的说来，IT这个行业，竞争太激烈，能留存下来的，都是工作狂。我们经常说的一句话就是：我们中国人不比他们笨，又这么勤奋，没理由在竞争中输给老外。非洲的兄弟就不提了，咋都行。
这就是华为的国际化存在的问题，有时华为公司文化需要不断做调整的地方。
艰苦奋斗，以奋斗者为本，说来都很有道理，但不同国家有不同的文化，华为人在海外其实本土化程度并不太高，它集中精力打仗，调动的都要非常认同华为加班文化的人，于是乎重要岗位都是本部派去的人担当，多是中国员工。
这也是一个相互综合的结果，首先华为招聘时，会倾向于认同华为公司文化的，对加班文化也没那么反感的。另外，在工作过程中，那些原本犹豫的老外也会受影响，大家都加班，都没什么周末意识，久而久之，也就沉浸进去了。
二者，华为在当地要很好的发展，有些劳工法律很严苛，有些国家上班时间就非常少，这些华为都不得不屈从。
记得有意思的一个片段，是吴恩达写硅谷人自叹不如中国创业者那般拼命：
中国的速度实在惊人。我在中国带团队时，可以在周六、周日或者其他任何时间召集同事开会，团队中所有人都会准时到达并且毫无怨言。我晚上7点吃晚餐时给同事发短信，如果晚上8点还没回应，我就会认为项目出现了意外情况。
在中国，必须一刻不停地做决策。我在美国与一个供应商合作过，有一天他们很是苦恼地打电话给我说：“这里是硅谷，别再把我们当成中国了，我们没法以你期望的速度发货。”
看来，也不仅仅是华为的加班文化惊人，处于追赶位置的中国公司，都在拼命往前冲呀。
到此，以上就是小编对于中加班学生海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于中加班学生海外生活的3点解答对大家有用。
