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老板们不给员工***，还嫌员工不把精力放在工作中，网友怎么看？
老板们不给员工***，还嫌员工不把精力放在工作中。这件事站在老板的角度是有苦衷的，但是站在员工的角度，就会觉得老板们抠门，不理解自己的员工。
恰好这两年我碰到了三个老板。第一位老板是个女的，很大方，办公设施，办公环境，包括厂房车间什么都要最好的。投资在地板上的钱就有上千万。当然给员工的***也是最好的，工资高，伙食好，住宿更没说的，而且员工只要不满意投诉到她那儿，她都亲自过问。唯独有一点，设备都是买的二手货，这儿修修，那儿补补，一开机就会出毛病，一年的修理费用就要好几百万。浪费的材料她也搞不清有多少。尽管她除了高价，但是挖到的人都不能叫人才，都是混在那儿赚钱的。所以到现在，欠债不知道多少，工资更是大半年都发不出来。也是企业界的一大奇葩。
第二位老板，他很抠门。员工普遍工资不高，厂房办公设施也都很简陋，但是他对员工很好。他那些员工虽然***待遇不行，但是去了公司都像在自己家里，喝茶，煮饭，养花，遛鸟，有的甚至带着孩子哄孩子。老板他也生气，但就是拉不下脸去说。他也想改变现状，花高价招了很多人，但是到最后，除了他自己原先的那些员工在那混着，也是一个人才也招不来。我也曾经跟他说过，如果他不换血，企业根本没有指望，他认可，却下不了决心。
第三位老板，是江苏那边的，男的。他员工薪资也不高，***也一般。他把钱都投在买国外最前沿的样品拿给高校共同研究，出钱送员工去大学深造，设备更新换代，实验室建设，以及专利申报上。但是他的员工对他言听计从，都尽心尽力，所以在艰苦的环境下，他的企业反而做的有声有色。
所以，怎么才算给员工***，员工怎么把精力用在工作中，我觉得第三位老板就做的很好。让员工在一个企业中得到自身价值成长，员工努力的方向与老板保持一致，否则其他的都不会长久。不知道大家是否认同我说的？
@醉卧落花处
这应该是普遍现象吧，如果公司没盈利或者盈利微薄，基本上就不会有***一说。
一般私企所谓的***大都是生日券，节***日购物券或者根据业绩给与适当的奖励。
打工者因为***不断的努力，很多到头来也会遇到这样的现象，领导说你揪着眼前一点利益不放，应该把眼光放长远，再努力，想办法为公司创造更多价值才是员工考虑的。所以很多员工听到这样的话难免都会产生心理落差，也存在没有归属感的感觉，故而很难再努力去做，因为会觉得即使你干了依旧拿不到***，所以很多人也就随遇而安…其实对公司来说并不利，对个人亦是如此。
有付出有回报，这是所有打工者所期待的，然很多的是付出很多，回报一言难尽。
而对老板来说，维持公司良性发展是最重要的，而资金链是重中之重，所以企业不盈利的时候，老板不给员工***的现象也算普遍存在，有一部分老板可能是真的困难了，不得已而为之，而有的老板可能就是习惯问题，喜欢画饼不给***吧，所以引起员工不满等现象。
角色不同，出发点不同，要求不同…很难做让彼此到满意吧
观点：不论什么时候，都不要消极怠工。舍得舍得，有舍才有得，首先要“舍得”投入精力到工作上，其次才有资本“得到”更好的薪资***。不然拿什么跟老板谈判呢？
并且消极怠工对于自己的职业发展也并无助益，长期下来，只能让自己陷入“混日子”的状态。如果确实付出很多，尽量和老板争取；如果老板不同意，就跳槽，寻找其他更好的工作机会。按劳取酬、多劳多得原本就是社会的发展规律。
老板和员工之间本来就是一种博弈关系，老板想要员工积极主动干活少发工资，员工想钱多事儿少离家近。这个问题需要区分老板是否事先有薪资***的承诺，并且结合老板和员工两个角度去思考，可能是老板给的***不到位，也可能是员工的工作不到位：
1.老板承诺没有兑现，打击了员工的工作积极性
老板事先口头承诺员工给到一定的薪资***或者提成比例，事后反悔或者装傻说自己什么时候有说过。各种想办法抵赖。员工在这种情况下产生了消极情绪，不像以前那样全身心投入精力到工作之中。而老板只看到员工不积极的表象，故意忽略背后的原因，并且更有借口不给员工该有的薪资***。
【解决方案】遇到这种没有良知、不守信用的老板，别犹豫，尽早远离他，有能力不愁没有更好的工作机会。否则只能委屈压抑地工作生活，工作积极性会越来越受打击，最终变成混日子。从长远来看，只有跳出困境才能看到希望。
【案例分享】小琳是公司的老员工，三年没有涨过薪资，新来的小伙子都能跟她工资持平。有次小琳再次鼓足勇气跟老板提涨薪。她的老板是比较自私自利、不守信用的人，一开始爽快答应了她，然后各种借口拖着不执行，等小琳工作上有失误时，老板又说她最近表现不好，不能涨工资。最后小琳在万般失望之下跳槽到了另外一家国企单位，工资更高，也更轻松一些。
2.老板事先没有承诺，员工勤奋工作，预期落空影响工作积极性
老板事先没有承诺薪资***，员工勤奋工作，按照常规的思维会判定老板，比如只要我勤奋老板一定不会亏待我，比如满一年调薪、年终发奖励。当期待没有被满足，高付出得不到高回报，员工的积极性必然受挫。
【解决方案】要知道，老板的钱也是辛苦赚来的，最讨厌浪费成本，所以他一定会精打细算，很少有老板会主动增加薪资***，所以需要自己有技巧地去争取，有能力有资本，合理的调薪诉求一般的老板都不会拒绝。
【案例分享】小亮的公司是个小公司，老板也是一个比较抠门的人。部门员工都怨气冲天、吐槽不断，但是他们有个不成文的规定“吐槽归吐槽，事情要做好”，从来没有消极怠工。但是部门工作任务繁重，只有考核，缺乏激励奖励，大家对未来没有盼头，不过大家也没有放弃，最终在经理和同事的共同努力下，制定了详细的提成激励制度。
3.老板事先没有承诺，员工自认为受委屈，工作丧失积极性
有一种员工，做了1分，也觉得自己付出了10分的努力，“高估”自己去和老板谈判，老板凭工作成果判断，没有满足需求，员工觉得自己受了委屈，从而丧失工作积极性。
【解决方案】这种情况，明显是员工懒惰导致的。多劳多得，少劳少得，员工贡献度不是凭主观判断，而是依据工作业绩和工作成果。面对这种员工，老板给的再多也满足不了他的“胃口” ，需要果断清退，以免坏了团队风气。
【案例分享】小莹是个迷迷糊糊、比较呆萌的人，理解力比较差，工作中经常失误，也被老板骂了不少，整体工作表现平平。但是小莹自己觉得这一年里自己为公司做出了很多努力、付出了很多，在满一周年调薪时老板不同意涨工资，小莹特别气愤，提出离职。
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