大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活文化冲突的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海外生活文化冲突的解答，让我们一起看看吧。
跨文化管理类型有哪些？
① 本土化策略，根据“思维全球化和行为当地化”的原则进行跨文化管理，将生产、营销、管理、人事等经营诸方面全方位融入东道国的过程，切实承担东道国公民责任，并将企业文化植根于东道国，逐步淡化母国色彩，成为地道的东道国公司。本土化策略主要表现为人力***本土化，产品本土化，营销方式本土化，研究开发本土化等。
本土化有利于避免文化冲突，降低海外派遣人员和公司经营的费用，加快与当地社会文化的融合，减少当地对外来资本的敌对情绪，增加东道国就业机会，加速与国际接轨的过程。
② 文化创新策略，即对在母公司文化和当地文化的有效整合的基础上在企业内部构建一种以文化融合为基础 以企业共同价值观为核心 适应企业实际情况的新型企业文化，有助于企业获得有效运作、考虑问题和处理问题的新方法。
③ 跨文化优势策略，即企业在进行跨国经营时，把文化差异看成一种优势，积极利用“跨文化优势”来发展企业。文化差异可以给国际企业创造更多的市场机会和利润回报，只要合理设计企业组织机构，制定科学的管理策略及激励政策，就可将文化差异转为企业竞争优势，创立双方都接纳的管理模式。
企业跨文化管理又称为“交叉文化管理（Cross Cultural Management）”，它是指在全球化经营中，企业通过克服不同异质文化之间的差异和冲突，在此基础之上创造出企业的独特文化，从而形成卓有成效的管理过程。
其目的是在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制，在管理过程中寻找超越文化冲突的企业目标，以维系具有不同文化背景的员工共同的行为准则，从而最大限度地控制和利用企业的潜力与价值。
全球化经营企业只有进行了成功的跨文化管理，才能使企业的经营得以顺利运转，竞争力得以增强，市场占有率得以扩大。
如果中国人去到国外生活一般会遇到哪些方面的问题？
如果中国人去国外生活，会遇到很多问题：
首先是语言问题。语言沟通是人类生活必不可少的手段和需求，语言不通会在生活中遇到各种各样的难题，所以首先语言这一关必须通过；
语言关解决了，就是工作生活问题，除非有极其特殊的才能，否则在国外只能做低等的工作，收入低，劳累，当然了，土豪可以不工作；
生活理念问题。中西方的意识形态和文化差别还是比较大的，文化理念上会有些冲突，这一点要多注意，入乡随俗，要尊重当地的文化习俗；
社会融入问题。很多出国的人即使过了很多年也很难融入当时社会，缺乏归属感，而这种感觉始终会让你有一种漂泊在外、孤独无助的感觉；
对当地的法律法规、社区规范、医疗卫生等等日常生活需要的尝试都要有所了解，否则会给自己造成很多不便；
安全问题。在国外，尤其是西方发达国家，种族歧视依然很严重，而且很多国家***、其实华人的现象很多，华人在国外生活一定要注意这些问题，注意自身的安全。
在国外工作几年回国后，你遇到的最大的“逆文化冲突”是什么？
首先肯定是语言的不一样了，然后再是人们的素质，说实话中国人的素质普遍较低，利益心太重，总是喜欢什么就是自己的，但是国内的日常用品物价较国外比较便宜，以及交通中国还是比国外较发达的。
以上是我自己个人观点，，不喜勿喷。谢谢！
到此，以上就是小编对于海外生活文化冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活文化冲突的3点解答对大家有用。
