大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活之所见的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海外生活之所见的解答，让我们一起看看吧。
举例说明一下生活中的格雷欣法则？
400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通--它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。
人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。所有企业在薪酬或人力***管理方面均可能发生与格雷欣所见类似情形，实际生活中的例子亦屡见不鲜：由于企业在薪酬管理方面没有充分体现优质优价原则，高素质员工的绝对量尤其是相对量下降--这一方面表现为对自己薪酬心怀不满的高素质员工另谋高就；另一方面亦表现为企业外高素质人力***对企业吸纳祈求消极回应。这一般会导致企业低素质员工绝对量尤其是相对量上升--考虑到一定量高素质员工留下的工作岗位需有更多低素质员工填补时尤其如是。这还只是薪酬管理格雷欣法则启动伊始情形。由于企业效益下滑有时是员工素质下降的必然结果，这可能使企业在薪酬开支方面捉襟见肘，从而导致员工普遍性薪酬水平下降。它可能启动员工薪酬水平下降与企业效益下滑的恶性循环。现今部分国企就面临如是尴尬处境。我们当然不能将所有高素质员工流失均归结为格雷欣法则惹的祸。有时，高素质员工流失是由于用非所学；有时，则由于个人的文化取向与企业主流文化存在难以弥合的差异；等等。但确有相当部分高素质员工流失，是由于薪酬或人力***管理格雷欣法则的作用在异国他乡听到乡音是一种怎样的体验？
我觉得在现在在国外突然能听到乡音并不会有多大的惊喜或者什么特别的表现。原因如下：
我们先来看看世界几个主要有中国人或者华人的国家有多少中国人？
据2019年相关数据报道中国人一年到以下国家的人数如下：日本有60万，泰国800万，马来西亚740万，新加坡370万，美国380万，加拿大170万，并且每年基本维持这样庞大的数字，所以说可以不夸张的说你到了国外，很容易和你擦肩而过的人就是中国人，如果运气好这个人还是你老乡，呵呵，这样的情况并不是不可能。最近不是有个段子嘛，说几个中国小孩 留学某国，到了开学时候报到进入教室，放眼一看都是黄皮肤黑眼睛，一交流发现全班都是中国过来的，你说搞笑不搞笑？
以上列举的几个国家数据也许只是数据，可信度毕竟不如亲眼所见，正好我也在国外，目前俄罗斯。那么我所见的情况是什么呢？俄罗斯和中国关系这些年不错，但是中国到俄罗斯旅游的人数目前还是不多，2019年大概100万不到吧，但是曾今在莫斯科时候我就都又碰到过很多中国旅游者，红场，克里姆林宫，莫斯科大学这些主要景点排队参观的一眼望去都是中国人，所谓乡音到处都能听到，说实话我没有什么感觉，唯一的想法是希望国人多注意形象不要做出一些违背礼仪的事情来有损国格，没有像说去因为是中国人想搭讪的念头。
这就是我的体验！
十分亲切。与陌生的歌者一瞬间便有了兄弟情份。在蒙特利尔西山公园外听到萨克斯吹奏《我和我的祖国》，我甚至是奔向音响处的。然后，与天津的欧哥成了哥们。天津、山西——中国，我们用同一种语言聊天。第二天，又与北京的朱姐、郑州的程哥、湖北的陈姐、吉林的胡姐、上海的阿东哥……共同唱起了《我的祖国》、《乌苏里船歌》、《今天是你的生日》……。连加拿大的游人也为我们鼓掌。正如古诗所云：一声何满子，双泪落君前。久旱逢甘雨，他乡遇故知。华人传统教育历史观，让我们在国内素不相识的人，无论走到世界哪里，凭黄皮肤、黑头发黑眼睛，说汉语，都会融为一体，亲如一家。
到此，以上就是小编对于海外生活之所见的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活之所见的2点解答对大家有用。
