大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裸辞海外生活的问题，于是小编就整理了2个相关介绍裸辞海外生活的解答，让我们一起看看吧。
疫情之下，一名奔四的80后没留任何退路就这么裸辞了，能咋地？
和你的境遇是一样的，80后，裸辞，待业在家。
说说我辞职的原因吧，因为选择裸辞一定有你的原因，谁也不会工作干的一切如意就辞职。
1、疫情之后，公司停滞了将近半年的时间，高层领导调整战略方向，调换了很多身边的人的岗位，团队换了，干的不开心。
2、半年了，工资一直是1800，每天还要求正常上下班，一周周中休一天，周末不休息，孩子在家上网课，顾不上，去单位整天要求做个人IP，让自己部门想办法做外宣，做推广，但是有没有专门的人员去给与培训引导，让自己摸石头过河，做的不太好，也会有越来越多的挫败感。
3、在这个单位的最后一份工作是一年前公司调整战略方向后新增加了一个项目的工作岗位，当时单位这个项目很缺人，我便争取了带领几个实习销售的销售工作，自己想挑战一下，也想好好的重新开始，项目初期从零开始，付出了非常多的努力，经常把8小时的班上成12个小时，回家了也是顾不上管孩子，电话，微信，及时处理各种问题，因为是新开的店，从没有教室开始装修，我们只能在外面摆展做卡的预售，到2个月后校区已见雏形，我们搬到了校区里开始工作，前2个月业绩平平，自己想着只要继续努力，一定会有效果的，没想到领导也没有提前和我去沟通，招了个自带流量***的人说可以创下好的业绩，我..默默的退居二线了，虽然伤心，但是也默默的支持新领导的工作，只要携手把业绩提上去，一样很开心！就是这样一种心态，又干了快一年。
虽然是四十开外的人了，在这个单位也干了10年了，但是如果在单位觉得有价值，充实，干的舒心也不会选择裸辞，去年单位因为政策砍掉了一个项目，辞掉过一批人，不管工作了几年，每个人都给补偿了1个月的工资，我没有走，觉得只要自己有价值，在外面找工作和在现在的单位都是一样的，只要单位给机会，自己能够努力做，虽然是新的工作任务，也会全力以赴。
这次也是综合考虑后提出的辞职，提前也和领导聊了聊，辞职的理由是想更多的照顾家里，之前对单位是有感情的，但是发现你跟单位谈感情的时候，单位和你谈钱，你和单位谈钱的时候，单位和你谈感情，领导是要以大局为重，我也表示理解。不知道大家遇到的单位是不是都是这样。辞职了，也是想给自己新的开始，不能停下来，因为只要不停下来就有机会，励志的故事有很多，有信心就会有希望！
生活：你瞅啥？ 你：瞅你咋地？生活：挨沃！这题目有几个信息，30+，疫情，裸辞，疫情对很多行业都是毁灭性打击，经济不行失业率高，今年大学毕业1000万，还有两亿自由就业者，然后才是没实质工作的躺平的快20的失业率，你觉得能咋地？35岁是个坎，不是因为it规定，很早以前35岁就是经理的一个坎了，你有足够的经验和管理能力，不然35岁你从头培养？为啥不培养23的，除非是薪资低的，培养不培养无所谓工作。这种工作晋升希望渺茫。而且你现在应该有婚姻和孩子了，老人身体逐渐出问题，孩子学业，妻子总拿别人老公比，你又没工作，就会很闹心
35岁程序员裸辞两月，找不到工作，程序员真的是靠吃青春饭的吗？
只能说我们不提倡随便裸辞，特别是对于大部分人的工作来说都是替代性比较强的，一个萝卜一个坑，好的平台好的岗位总是相对稳定的，要找到好的合适的工作运气也是很大一个因素，裸辞再找工作。
如果一段时间找不到心态会失衡，那时候找工作可能又会病急乱投医，试想一下几个月找不到满意工作，没有持续收入这时候怎么办，会不会想先找个上班再说，这时候就非常被动了。
另外对于年龄大的程序员来说我觉得是不用太担心的，因为IT行业在国内也没多少年，国外年纪大的程序员一大把，过些年这个问题可能就会变成40岁的程序员是不是应该裸辞，45岁的程序员是不是应该裸辞了。
为什么现在程序员都要招年轻人，一方面互联网近几年发展迅速需求岗位很多，填满这些需求的自然大部分都是刚毕业的新人，老的程序员本来就不多，另一方面行业热造成薪资水涨船高，那么国内企业变相节约成本的方式就变成了提高工作强度所谓互联网公司996之类的甚至9106都有看到，在这种工作强度下，有家庭的老人就会被歧视，即使你愿意加班企业方也不太相信，所以造成了这种情况。
但是职场人才流动是市场化的，哪个行业热自然年轻人冲进来，若干年行业不在热门变成稳定状态的话后自然会到达一个平衡状态，人员退休和新人进入进入一个相对的动态平衡，这时候就不存在老程序员难找工作这一说了，只要你的性价比和新人是相同的自然有你的工作岗位。
到此，以上就是小编对于裸辞海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于裸辞海外生活的2点解答对大家有用。
