大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活大龄大厂的问题，于是小编就整理了4个相关介绍海外生活大龄大厂的解答，让我们一起看看吧。
monka电视怎么样？
海尔模卡电视一般都是走互联网的渠道，价格比较低。
第二模卡也是走海尔的售后服务，真心讲海尔的服务是不错的，有问题都会耐心细心处理。但是模卡电视问题多，最主要就是***用了安卓系统，现在的国产电视都是智能电视，已经找不到普通电视了，国外大厂倒是还有普通电视
jacopin是什么牌子？
jacopin是一个国产专业个人护理品牌，产品包含面部护理和身体洗护两方面，致力于有针对性的解决肌肤问题，同时追求安全性，凭借着高性价比和温和安全的特点受到了不少消费者的喜爱。
jacopin水杨酸面膜质地很水润，特别好推开，上脸凉凉的，确实也不***，用着不闷。它本身是偏乳白色的，上脸看着会透明些，慢慢会变薄一些。用完很好清洗，用水随便冲冲就好。用完后皮肤水嫩透亮，不会紧绷和拔干。
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国外家具厂一般多少人？
国外的家具厂，一般都是分包的，属于组装厂，不是全部都在一个厂里什么都做好了然后拉出去卖给经销商的。通常是在外面几个小厂做好各自的活，比如五金的专门做五金，板材加工的专门做板材加工，而研发一般是大厂事。销售也是大厂的，下面的厂只是管加工。这样做是因为这样效率会比较高，加工厂专门负责加工，这样会更专业。这样就形成一个完整的产业链了。所以国外的家具厂一般没有多少人。
厂里德国工程师下班就走挣得还多，大家都认为不公平，该怎么办？
回答这个问题前先讲个真实小故事：
前几年跟有关部门去保定参观一个比较大的民营汽车厂，其中一个厂是生产汽车发动机的，年产几十万台记不清了，反正规模很大，从厂房到设备清一色都是崭新的，而且主要设备都是从德国提前几年预订进口的。
参观过程中和一位车间副主任聊得很来，他人很朴实而且很专业，年纪不超过30岁样子，我从他的讲解中了解到很多生产方面知识。
其中发生的几件事让我至今记忆犹新，当时车间一个车床刀具坏了，有一位德国工程师一直在专心致志维修，都没看我们一眼。
主任说请这位工程师价格十分昂贵，每小时就要支付他500欧元，并且要提供全程的住宿、交通、伙食等费用，最关键的是，替换的刀具只能从德国厂家买，从预订到厂安装，至少要20天。维修这一次，不算停产损失，就是支付费用也要30万人民币以上。
主任感慨又气愤的说，“咱们国家现在生产的刀具也能用，虽然便宜但是耐用性差，德国质量好但是太贵太慢，人家不肯为了赶工甚至加一小时班，干着急没用”。
他又说，“德国工程师值得钦佩和学习，工作认真负责，不磨洋工不浪费时间，上班时间没人看手机，上厕所都是跑着回来，累了最多喝杯水，而且人家很多人在一个岗位上十几年甚至几十年，熟练度极高，放眼国内几乎找不到这样技术好又敬业的工程师”。
当天下午我们又参观了装配车间，我发现里面几乎全是20左右岁学生模样的工人，我好奇的问主任这是怎么回事。
他又无奈的笑着说“这工作枯燥工资待遇低，大学生不肯干，只能从技校招一些刚毕业学生，即使这是技校生也不会干的太久，两三年就辞职不干了，铁打的营盘流水的兵吧。”
我问：“那他们经过多久专业培训呢？
主任说：“几乎没有正式培训，都是师傅带徒弟，老人带新人”
我又问：“那产品品质该如何保障呢？”
他说：“师傅产的品质高一点，徒弟产的品质低一点，平均下来差不多吧，有问题再整改呗。”
我说为什么不像德国人学习那种匠人精神呢？他露出一丝不容察觉的蔑笑。
他说：“在德国工人地位和收入都很高，人家德国工资三四千养全家，咱们工人三四千糊口都困难，人家穿着工服受人敬仰，咱们穿着工服让人瞧不起。人家人工人不加班是老板认为没活干了不想支付加班费，我们工人全靠着这点加班费呢，而且老板认为不加班就是不敬业。”
回到最初问题，我认为没不要跟德国工程师比下班早晚问题。也许你只看人家德国工程师下班早，但是没看到人家上班时兢兢业业一丝不苟态度，更没有学到人家技术领域的熟练度。
虽然这些年实体企业逐渐没落了，一方面是直播、电商、外卖等新兴产业崛起冲击，更重要方面是我们企业创新和投入不足，有钱投入到房地产来钱更快，很少企业家想做百年企业。
所以，在我们朝着复兴前进的道路上，一定重视制造业这一环，加大投入和给工人们提高点***待遇，这样也许能够培养更多具有匠人精神的工人。
不是我崇洋***，从实事求是的角度说，德国虽然为世界二次大战战败国，但通过几十年上百年来战后的奋斗雄起，敬业精神及对产品技术的精益求精的态度，尤其是对机械产品的钻研程度和产品质量在世界是屈指可数的，
如汽车制造，发动机，哪怕是一个小小的轴承均名例世界前例，国人及较多企业是不能比似的，经改革开放42年来我国所取得的伟大成就，是离不开他们的技术支持，方才缩小与国际上的差距。
但分析认为，国人仍应不断学习德国专业人才的敬业精神，奋起直追，才能改变某些方面的不足，更深层次的应该说通过别国某方面工业产品制造的长处，不断引进学习开发才能改变落后面貌。
因此，人家是外国专家，来我国的关键任务是指导和监督质量，传授重视质量的理念，某种程度上应感谢人家，学习德国人这方面的长处，而不是嫉妒人家的行动的得失，他挣钱多是软件开发，对你企业提高技术进步有好处，应把眼光看远些，胸襟开阔些，要不怎能理解是引进外资，引进外国先进技术，壮大我国综合国力呢。
这个你只能调整自己的心态，因为没有绝对的公平，更没有无缘无故的高工资！
1.不能否认德国的技术人员技术水平还是很高的，而且有些技术问题确实需要他们来处理，技术水平决定了他们的工资，也许你会说他会的我也会，有些事会的人多了能去干的少之又少，懂吗？这就是规则！
2.你不能根据工作时长来确定工资，别人单位时间产生的效益更高，那样的话农民该拿的更多！
3.德国本国内工作时间，决定了他在国内的工作时长，这肯定是在来这之前定好的，以前修高铁时国外的监理都是这么干的，别人到点就下班，才不管你准备干到几点！
世界上的事本来就不公平的，也不存在绝对的公平，从出生、家境、学历、工作、结婚，所以放平心态，拿自己该拿的，别人拿多少那都是别人的优势！
上班工作，下班就走，和工资多少风马牛不相及，德国工程师凭能力挣高工资，你何必心态不平衡，你的能力比德国工程师强，厂里末必会请外国工程师，而且你的工资也会相应的提高，甚至超过这个德国工程师，因为你值得工厂为你付出这个工资。上世纪九十年代初，有一机械厂设备出了问题，他们请了大约有四，五套人马，也找不到原因，有人推荐我去，我到现场，问了一下操作工，试了一下机床，就找出原因，然后我到他们办公室喝了一杯茶，他们厂里的维修人员自己去修理，前后不到一个小时，就回来了，事后他们厂里给了一千元钱。
如果你认为不公平，那是说明你不够了解德国人，要是了解这都是他们的常规操作。
我也和题主一样在德企工作，公司偶尔也会派德国公司来这边解决问题，所以对他们有一定的了解和认识。所以对你的问题作出解答：
德国的工程师为什么会下班到时间就走？
如果你和外国友人有打过交道的话，你就会知道，大部分外国人他们是没有加班这个概念的，哪怕是你给加班费，都不会愿意加班。他们对于工作和生活分的很清楚，上班我就是工作时间，好好工作，下班了我就是属于自己的时间，好好陪家里人或者做自己喜欢的事情。德国工程师来我们公司安装设备，他们也都是到点就走，周末从来不加班。
我们公司有时候有些产品问题需要找德国总部确认，你都需要把他们的周末时间除掉，因为他们周末休息时间是不会回邮件的，甚至连关于工作的电话都懒得接。所以我们出于对他们的了解和尊重，休息时间都不会去打扰他们，只能静静的等他们的邮件回复。
觉得德国工程师挣得多不公平？
这个道理很简单，人家工资高肯定是公司觉得他有这个价值才会给他高工资。换个角度想一下，人家不远千里来我们国家工作，如果工资不比他在国内工资高，人家会来吗？
如果你觉得不公平，你们也可以努力提高技能，去超越他们、甚至以后去取代他们。那样到时候高工资就是你们的，只要你们有这样的能力，我想公司也会非常愿意。
所以人家拥有专业的技能和丰富的理论知识，来获取比你们更高的回报这是应该的，没有什么不公平可言。人家到时间下班，那是因为人家就没有加班这个概念，如果人家还要加班，严格按照劳动法来计算加班费的话，你会觉得更加的不公平。
这也就是我对德国人一些了解和认识，希望我的回答对你有帮助！
到此，以上就是小编对于海外生活大龄大厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活大龄大厂的4点解答对大家有用。
