大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于vivian海外生活的问题，于是小编就整理了1个相关介绍vivian海外生活的解答，让我们一起看看吧。
海归留学生就业实力，看的到底是什么？
海归主要的优势有两点，一个是英语，一个是眼界。
英语是国际通用语，在国外生活多年，很多留学生的英语已经非常的好了。进入一些国内的跨国公司或者外企，都会有得天独厚的优势。而且在国外生活了多年，也非常了解外国人的生活习惯和思维方式，交流的时候更容易有的放矢，更能促成合作的谈成。
出国留学的人眼界一般比较开阔，了解了国外的生活，国外的基础设施，国外的行为方式，在回国工作后更容易针对国外的实际情况而开展工作，在国际合作上更能够让对方满意。留学人员更容易成为决策层，他们的一些见解和看法可能更有国际视野，对企业的发展更有利。
当然，这只是针对优秀的留学人员。大部分留学生英语极差，很多都是花钱出国的。在国外的中国人很多，平时也很少说英语，很多人出国多年英文没有一点点提高，反而还倒退了。而且很多出国人员玩物丧志，在国外光去酒吧去旅游了，没有学到什么东西，回国甚至赶不上国内的生活工作节奏
这是一个非常好的问题。求职简单来说可以分为简历和笔试面试两大环节。
一，求职简历部分。
主要由四部分构成：教育背景，实习经历（或工作经历），社会实践和工作技能。
教育背景看学历+学校排名+专业。
实习经历看公司名字+干的活。
社会实践不同的岗位重视程度不同的。
工作技能看硬核的技能的掌握程度。（也可以通过做过的项目来体现）
很多学生考虑出国，只能想到“学校排名”，而不是综合考虑自己的简历。例如大四申请好之后没事做就去玩了。海归普遍实习经历比较少。将来在同等条件下，简历容易被拒。可以认为在差不多排名的情况下，实习经历/工作经历是关键。
例如，排名三十的感觉比排名五十更有优越感，其实排名五十的同学，多做一份对口实习，就把没实习的三十比下去了。
二，面试的部分。
1，硬核的专业和技术水平。会就是会，不会就是不会。笔试或者业务部门领导面一下，什么水平很清楚的。
在很多国家，留学是个产业，所以不少本科比较菜的，申到排名听起来不低的国外学校，读课程硕士。肚子里没货，面试的时候原形毕露。
2，性格（兴趣，进取心，成就动机，学习态度等等）。这东西听起来很虚，但两个人放在一起比较，差别很容易看出来的。
3，会不会吹。（非技术岗位这个很重要）
我是大学就业中心的老师，如果觉得解答有用，欢迎关注我的头条号。有关大学专业，就业和职业规划的疑问，欢迎交流。
1，毕业的院校是否世界名校，世界知名的学府。
2，实习经历工作经历，实习经历要三个月以上。
3，他所持有的证，比如说会计，金融方面的证。注册会计师证，金融的CFA证。
4，应届毕业生有些有年龄27周岁以内的要求。
海归留学生就业有一定优势，用人单位主要看这几方面。
1、看学历。在国外读的哪所学校，本科也好，研究生、博士生也好，学校在世界上的排名，所学校专业是不是该校的优势专业。名牌大学毕业的海归肯定要比一般院校的好就业。比如哈佛大学硕士毕业回国，首先说明其语言能力和专业成绩能力强，因为一般人是申请不到这么有名的高校，能申到名校的一般都是学霸，学习基础扎实。
2、看实践。海归毕业前要实习，看看在哪里实习，是不是知名企业，如果已经工作了，看工作单位和具体岗位，对于用人单位来说，有经验的要比没经验的好录用，比如金融专业，如果在四大会计事务所实习过，可能回国后容易就业。
3、看阅历和活动。在国外读大学，是否参加过志愿者服务等活动，是否经常出去考察旅游，是否有组织活动的能力，见多识广，阅历丰富，是很多海归比国内学生的优势。比如社会学、传媒学、国际关系、教育学等文科类留学生，我女儿国关专业，毕业前去了以色列考察，这是学校的要求，也提升她的阅历和专业素养，这些留学背景更受单位欢迎。
4、看学术。如果在国外留学期间能在国外学术刊物上发表文章，甚至有的还获奖了，回国后一些事业单位和科研机构会看重，尤其到大学应聘老师，到医院应聘医生，在海外有这样的经历都是加分项。
当然也有留学归来没有就业和不好找工作的学生，除了和学校及其专业有一定关系外，还和本人的性格有关，和其学习基础、社交能力等方面有关。
欢迎朋友们关注“常青的菜园”参与讨论。
到此，以上就是小编对于vivian海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于vivian海外生活的1点解答对大家有用。
