大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派家庭海外生活补贴政策的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外派家庭海外生活补贴政策的解答，让我们一起看看吧。
外派出国员工待遇？
一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。
1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。
2、离家补助：13级14级一个月11500。
3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。
4、吃饭大部分国家免费食堂。
富士康出国出差补贴标准？
一般的根据国家和地区不同每人每天补助费在30-80美金之间，越南这样的比较贫穷的国家30-40美金左右。当然了你们公司老板开恩想多给就更好啦
这个问题没有统一的标准，因为差旅费标准存在单位和职别以及级别的差异：
1、每个单位到国外出差的标准是不一样的，而且和你所处的职位相关
2、我建议你直接询问贵公司相关部门差旅费报销的规定
3、该规定一般可以在公司内OA系统查到，当然你也可以询问公司财务室或者人力***部的同事
公司驻外员工补贴？
一、外派津贴构成。
正规跨国公司的外派员工薪酬***里，薪酬一般由基本工资、绩效奖金、外派津贴构成，其中，外派津贴是重要的一个组成部分。
根据员工派驻地的发达程度不同，外派津贴又分为两类，欠发达地区的，如赤几，刚果，缅甸，叫“艰苦津贴”，即，hardship allowance，发达地区，如澳大利亚佩斯，英国伦敦，美国休斯顿，叫“当地津贴”，即，local allowance。
二、艰苦津贴和当地津贴的计算方法
国际上通行的做法，是根据测算出的各个地区的“艰苦指数”和“生活指数”与基础津贴相乘得来。
“艰苦指数”和“生活指数”，每一年都是不同的，对于这两种指数，有专门的测算方法，相当复杂，一般国际上，像韬睿惠悦（Towers Wasons)，合益集团（Hay Group）都有专门的团队做指数分析，并且每年定期发布。
跨国公司无需自己组织专门团队去测算，每年只要跟上述咨询公司合作，购买自己所需城市的专业的指数分析报告即可。
三、其他外派津贴
除了常规型的“艰苦指数”和“生活指数”，还有一项非常人性化的外派津贴，那就是“家属随任津贴”，“家属津贴”又分为配偶津贴和子女津贴，是专门为了补贴员工外派时家属子女随任所带来的迁居、转学、辞工的经济损失，一般是基本工资的两倍。
上述的“艰苦津贴”、“生活津贴”、“家属随任津贴”就一起构成了跨国公司外派员工的主要津贴内容。
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京东方外派津贴怎么规定？
按照《中华人民共和国劳动合同法》及其法律规定执行。
被派遣劳动者的用工单位，应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
到此，以上就是小编对于外派家庭海外生活补贴政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派家庭海外生活补贴政策的4点解答对大家有用。
