大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派子女海外生活政策调整的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外派子女海外生活政策调整的解答，让我们一起看看吧。
国企外派子公司有前途吗？
非常有前途。国有企业的工作相对比较稳定，而且还有在国外经营的子公司，说明这家国企是非常有实力的。在国外的子公司工作，与世界各国的厂商进行竞争，是非常锻炼人的，努力学习世界先进经验，不断充实自己，好好锻炼几年，前途非常光明。
公司外派国外辞职到期送回国吗？
公司外派国外辞职到期了，送回国吗？
我个人认为，如果她辞职到期了，应当送回国。因为他在外派出国时。已经提交了辞职报告。只是辞职期限还没到。如果双方能协定商量好，那是最好的，如果商定不好，在这样的情况下，就应当把他送回国。最好有外派出国的。不要用提出辞职的人员。
外派海外工作合同三年，现刚满一年想离职，需要当初出国公司给办理手续的费用吗？
去国外工作，很多人都想去。你讲的三年合同，一年后不想干了，此种情况只能说理解。现在无处不在讲契约精神，应该把签合同的情况少露点，透过合同能见人的诚信。显失公允的除外。例，出国一月挣5万，只给你5仟，这种情况是理解的。
谢邀。能派去国外工作，相信你的能力及薪水应该不是很低，大多数人想去也没有机会。但是你只做了一年就有辞职的想法，应该是自己有更好发展的地方或另有苦衷，这个只有你自己才知道了，也只有你自己去把握，别人是帮不上忙的。难道说不用赔钱绐公司了，你就辞职；要赔钱公司时你就委屈自己继续干下去，从而耽误了自己更好的发展吗？
你合同上没有约定违约金及其它赔偿要求，只要你走合法渠道去辞职，正常与公司解除劳动合同，这样你就无须赔偿任何款项给公司。所谓合法辞职就是按劳动法里规定的，劳动者提前三十天辞职，可以解除合同，三十天后你与公司的劳动合同才算合法解除了劳动关系。当然，协商好的例外。
以上只是个人观点，建议你咨询一下相关的专业人士。
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到此，以上就是小编对于外派子女海外生活政策调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派子女海外生活政策调整的3点解答对大家有用。
